La plateforme de diagnostic d'équipe
et d'organisation de référence.
Activez
la force
du collectif
Activez
la force
du collectif
Ils nous font confiance
Position
Le rôle et la place de chacun dans le collectif
-
Clarté des rôles
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Tenue des rôles
-
Répartition des responsabilités
-
Prise d'initiatives
Notre méthode
Conçu en partenariat avec la Chaire « Confiance, Coopération, et Management » de l’Université Paris Dauphine-PSL, notre modèle évalue 24 compétences collectives de manière précise et opérationnelle
6
24
Compétences
collectives
Dimensions
comportementales
Cap de l’équipe sur le court et le moyen-terme
-
Sens de la mission
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Vision stratégique
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Objectifs collectifs
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Objectifs individuels
Vision
Culture
Atmosphère entretenue au sein de l’équipe
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Sécurité psychologique
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Diversité & Inclusion
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Efficacité opérationnelle
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Orientation résultats
Décision
Circuit de l’information au sein de l’équipe
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Fluidité de l'information
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Transparence
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Prise de décisions
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Exécution des décisions
Relation
Interactions entre les membres de l’équipe
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Confiance
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Confrontation
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Sens des responsabilités
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Contribution au collectif
Engagement
Niveau d’énergie présent dans l’équipe
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Implication
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Loyauté
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Focus sur les enjeux métiers
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Valorisation des compétences
