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Actualités & articles

  • 🔔 EXCLUSIF : POWER TEAM® fait sa rentrée en fanfare ! 🥁

    🔔 EXCLUSIF : POWER TEAM® fait sa rentrée en fanfare ! 🥁

    Nous sommes ravis d’annoncer le lancement d’un partenariat scientifique avec la Chaire Confiance, Coopération & Management de l’Université Paris Dauphine – PSL ! 🤝✨ Après avoir co-créé le premier Baromètre du Collectif 2024, les deux organisations unissent leurs forces pour approfondir leurs recherches sur la dynamique collective et explorer de nouvelles pistes d’étude. Le 3… lire plus

  • [Article Harvard Business Review ] Densifier le collectif : quand les talents ne suffisent plus

    [Article Harvard Business Review ] Densifier le collectif : quand les talents ne suffisent plus

    Les organisations perdent en densité collective, sapant leur performance. Au-delà de la gestion des talents individuels, il est urgent d’activer les collectifs à tous niveaux pour restaurer unité et engagement. Cet article souligne que les entreprises doivent renforcer leurs équipes pour compenser l’affaiblissement des interactions humaines causé par l’individualisme, la collaboration virtuelle et la distanciation.… lire plus

  • [Article Harvard Business Review ] Bienvenue dans l’ère des compétences collectives

    [Article Harvard Business Review ] Bienvenue dans l’ère des compétences collectives

    L’hybridation du travail a véritablement distendu les relations entre les collaborateurs et dégradé le sentiment d’appartenance au groupe. Cet article explique comment le travail hybride a affaibli les relations entre collaborateurs, réduisant le sentiment d’appartenance au groupe. Il met l’accent sur l’importance de développer des compétences collectives, plutôt que de se concentrer uniquement sur les… lire plus

  • [Article Harvard Business Review ] Feed-back : un beau cadeau mal emballé

    [Article Harvard Business Review ] Feed-back : un beau cadeau mal emballé

     » Le feedback, qu’il soit positif ou constructif, joue un rôle essentiel dans le développement personnel et professionnel des employés. Il favorise une communication ouverte et transparente, créant ainsi un environnement propice à l’apprentissage continu. » – AR Dans votre organisation, cultivez-vous une culture du Feedback ? Dans le dernier article rédigé par notre CEO, Aurélien… lire plus

  • L’onboarding des nouveaux managers

    L’onboarding des nouveaux managers

    💡 L’onboarding des salariés est crucial pour l’expérience collaborateur et la marque employeur. Un onboarding raté impacte fortement l’engagement et la performance. 🤔 Mais qu’en est-il de l’onboarding des nouveaux managers ? A l’arrivée d’un nouveau manager ou d’un dirigeant, c’est toute la dynamique de l’équipe qui se joue. Si l’intégration est insuffisante ou traîne dans la… lire plus

  • Mettre des individus brillants ensemble ne suffit pas pour obtenir de brillants résultats

    Mettre des individus brillants ensemble ne suffit pas pour obtenir de brillants résultats

    Les dynamiques individuelles sont encore trop souvent privilégiées par les entreprises au détriment de l’équipe, d’après le Baromètre du collectif publié fin mars 2024 par le cabinet Engagement et Performance. Selon son CEO, Aurélien Rothstein, il est urgent d’y remédier. Voici pourquoi, et comment. Les équipes sont au coeur des organisations, pourtant ces dernières semblent… lire plus